LOS PROBLEMAS DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EN LA SOCIEDAD POSTMODERNISTAS

Briyith Vanessa Moreno T

Ingeniería Administrativa

En toda la historia de la humanidad han existido distintas épocas, cada una con características bien definidas que la identifican, en este caso hablaremos de lo que Toffler a denominado sociedades de la segunda ola y transición hacia la tercera ola, este ensayo tiene base en los documentos  “los problemas del pensamiento gerencial en las sociedades post-modernas o de como se "evapora" el mundo físico”  por Frank López y “Que son las revoluciones científicas” por Thomas Khun.

Por primera vez en toda la historia de la humanidad se le ha dado valor en términos de activo para las organizaciones a la inteligencia y la capacidad de creación humana  por encima de lo que por muchas décadas fue denominado riqueza en las sociedades capitalistas como lo era los recursos naturales, el trabajo, etc. Es preciso aclarar que sin importar en cual época de la historia nos ubiquemos el hombre o mejor los seres humanos hemos sido la base de todas las sociedades, la diferencia radica en el valor que le hemos dado al que hacer, labor o tarea a realizar.

Por su parte en las sociedades de la segunda ola, se caracteriza estructuralmente por seguir un modelo militar y eclesiástico, fomentando el totalitarismo ideológico apoyado en las teorías físicas, que a su vez se reflejo en el discurso químico, económico y hasta en el pensamiento gerencial de la época.  En esta sociedad el hombre era tratado como instrumento de la fuerza productiva, fue domesticado sometido mediante una disciplina  que buscaba la especialización del trabajo y la producción en serie, para aumentar entre otras cosas la productividad, calidad, eficiencia, etc. “El sujeto y su tiempo de vida terminó transformado en tiempo de trabajo y su fuerza en fuerza de trabajo, que se volvió fuerza productiva” “De este modo el sujeto no sólo quedó definido por las coordenadas disciplinadoras, sino que además, se insertó como un objeto inteligible en el sistema de significación que este orden se daba así mismo”. En este punto el discurso científico de la economía toma fuerza, los fisiócratas serian los encargados de introducir los nuevos paramentos de verdad o realidad en la cual se empezaría a mover todo el sistema social y económico. En este punto de la historia, la riqueza se media  se media en función de los recursos naturales y la capacidad productiva de las organizaciones y el hombre era tratado como un instrumento para explotar dicha riqueza.

Viendo todo esto desde el contexto actual, donde habitamos, es difícil creer y hasta de aceptar que todo esto se halla vivido, como el sistema militar reprimió casi que por completo al ser humano al punto de convertirlo en una maquina mas dentro del proceso productivo, en pos del beneficio de unos cuantos, sometiéndolo  bajo un sistema jerárquico militar, sin la posibilidad de objetar ante este situación. Esto resulta abrumador viéndolo desde nuestros días, por suerte para nosotros esto dejaría de ser así, en el surgir  de la tercera ola, también denominada sociedad postmodernista.

Esta tercera ola, surge una sociedad mas humanística, donde el hombre o el ser humano deja de  ser un simple instrumento o el objeto y pasa a ser el elemento enriquecedor, “Y cuyas características serían el cambio de la naturaleza del poder, que ha pasado de dinero a conocimiento”, se deja de lado el modelo jerárquico-militar que sometía a los humanos. Los cambios más relevantes de este "clima" postmoderno pueden apreciarse en aspectos tales como: los modelos organizativos, que han venido sufriendo un progresivo aplanamiento; la ética, otrora de obediencia, que adquiere cada vez mas sentido comunicativa; la racionalidad, que se había caracterizado por su formalismo, ha adquirido cada vez más sentido dialógico; el sujeto, disciplinado y físico, se toma cada vez más deliberantes y eleccionario; mientras que el discurso sobre el mundo, que otrora fuera físico, se toma subjetivo, cualitativo o metafísico. Cambios que sin lugar a dudas están cambiando los cimiento del gerente.

“En fin, el modelo organizativo horizontal se ha impuesto y está rompiendo las coordenadas de control mediante las cuales se estructuraba la función disciplinadora de la organización militar. Pero con ello, al mismo tiempo, se comienza a romper la estructura de especialización, Las tareas, otras unidades orgánicas, se desintegran, desvaneciendo las destrezas y evaporando al trabajo, que había operado como sustancia creadora de la riqueza. El tejido de las organizaciones se recompone y las tareas se integran en procesos flexibles, cambiantes y efímeros”

En este orden de ideas, se evidencia que la organización, pasa de someter al trabajador,  a reconocer que es la fuente principal de riqueza y creación de valor, entonces el buen trabajador ya no será medido por la rapidez en la elaboración de la su tarea, como se hacia en la sociedad burocrática, ahora se reconoce como buen trabajador aquel que sea participativo, creativo, innovador, que se adapte al cambio, todo esto significa que en esta nueva sociedad postmodernista lo importante es pues la información y el conocimiento.

Para ir finalizando, quiero resaltar que la transición de la sociedad capitalista o de la segunda ola, hacia la sociedad postmodernista o humanística, puede verse como una revolución científica como lo indica es su texto Thomas Khun, puesto que posee las tres características que el autor identifica, la primera de ellas es que se trata de un cambio estructural, son en sentido holístico, es decir no solo se trato de un cambio de nombre, si no que además ese cambio tuvo lugar en todos los modelos reflejado en el cambio el concepto de verdad, lo que dio origen a una revolución en todos los niveles posibles de la sociedad, lo que en mi punto de vista fue el cambio mas positivo que tuvo esta nueva sociedad.

La segunda característica esta estrechamente relacionada con la primera y tiene que ver como lo sucedido en el pasado explica lo que se vive en el presente, es claro que con los estudio que adelantaba Alvin Toffler, entre otros investigadores del tema, descubrieron las nuevas exigencias que traería consigo la nueva sociedad, pero todo esto explicado desde lo vivido en la segunda ola.

La tercera característica se trata  un cambio en la noción de que es semejante a que y que es diferente, esto lo referencio en todos los conceptos que se evaporaron en la transición de la sociedad, se deja de medir el trabajo por tiempo-movimiento y se pasa al concepto espacio-temporal, se deja de pensar que la riqueza esta en los recursos naturales y se cambia por la información y el capital intelectual, el aplanamiento de las organizaciones está produciendo un efecto totalmente contrario al que produjo la burocratización.